開展員工行為規(guī)范教育活動以來，營口大石橋支行緊密結合工作實際和員工思想動態(tài)，采取四項措施豐富教育內(nèi)容，進一步提高全行員工規(guī)范意識，促進案防內(nèi)控水平提高。
    一、集中學習，加強對規(guī)章制度的理解。利用晨會組織全行員工學習《員工行為守則》、《員工行為禁止規(guī)定》、《員工違規(guī)積分管理辦法》、《員工違規(guī)行為處理規(guī)定》，并進行考試驗收，熟練掌握制度要求，自覺規(guī)范自己的行為。
    二、專題討論，明確開展行為規(guī)范教育重大意義。組織員工開展“正面有規(guī)范、反面有禁止、違反有處罰”的“三位一體”員工行為規(guī)范主題教育活動大討論，知道該做什么，不該做什么，什么是違規(guī)行為，哪些是禁止行為。同時，結合案例增強對職業(yè)生命的理解，明確開展活動的重大意義。
    三、自糾自查，及時整改存在問題。成立了以行長為組長、紀檢員為副組長、各部室網(wǎng)點負責人為成員的專項活動領導小組，結合省行“10個風險點”，組織員工對照規(guī)定“邊學、邊查、邊改、邊提高”，及時發(fā)現(xiàn)問題、整改問題，員工排查率達到百分百。
    四、全行參與，廣泛征集內(nèi)控箴言和教育活動征文。將內(nèi)控箴言和征文緊密與員工行為規(guī)范教育相結合，要求全行人人參與，形成濃厚學習氛圍，擴大教育活動的影響力，更好地推進和深化活動開展。