近日，在營口人才市場招聘現(xiàn)場，一家用人單位的雇主，因?yàn)檎拱迳蠘?biāo)注的雇人工資太高無人詢問，不得不臨時(shí)降價(jià)吸引所需的人才上前搭話。雇主抱怨：“營口人才就這么難找么？”

   這家用人單位預(yù)計(jì)在上午招聘一名企業(yè)高管，招聘展板上開始寫的是月薪8000元。但兩個(gè)小時(shí)過去了始終無人問津。招人單位不解原因，鄰展位的招人單位告訴這家單位的雇主，在營口不能給這么個(gè)高的工資，不然沒人敢問的。雇主接受建議將月薪降至4000元，最后干脆把用人者學(xué)歷改成了小學(xué)以上，果然求職者開始陸續(xù)走上門來詢問。

   “營口真的沒有企業(yè)高管人才么？”答案未必。一名長期在人才市場內(nèi)招聘的企業(yè)主管透露，很多企業(yè)在招人時(shí)都遇到過這樣的問題。招聘會(huì)上從事更夫、保姆、服務(wù)員之類的人才好招，從事專業(yè)技術(shù)人才不好找，從事企業(yè)高管和銷售精英人才就更是鳳毛麟角了。不是說這樣的人才沒有，而是大部分人一看薪水待遇就會(huì)以為這樣的工作必然要求很高，心理上不自信，不敢詢問；另一方面也說明應(yīng)聘者自身素質(zhì)在某些方面還存在不足，亟需提升素質(zhì)。

    筆者呼吁，相關(guān)部門應(yīng)該提供相應(yīng)的平臺(tái)，加強(qiáng)對(duì)求職者的素質(zhì)培訓(xùn)和技能的培訓(xùn)且要做到實(shí)處不要流于形式，讓營口人才市場里的人才“活起來”。