今天上午的天氣還算不錯，晴空萬里。筆者特意起個大早，吃罷早飯，帶上相關資料，夠奔人才市場，看看最新的人才招聘資訊，并希望能夠找到能適合自己發(fā)展的工作。
  一路無話，疾行20分鐘到達人才市場。今天是星期三，是每個禮拜的大學生專場招聘，樓下來來往往、進進出出有不少年輕人。從年紀和衣著打扮不難看出，大都是今年即將走出校門的應屆畢業(yè)生，但其中也不乏像我這樣渴望重新給自己定位的往屆畢業(yè)生，或成群結(jié)伴，或情侶二人，但更多的是像我這樣的“散戶”。稍作休息，便上了樓。招聘會場設在四樓，分南大廳和北大廳，周二周五勞動力市場招聘時候由于用工單位和求職者特別的多，兩個大廳都會擠滿了人。今天是周三，大學生專場招聘，一般只開放南大廳就夠，雖然今天來找工作的學生不少，但來招聘的企業(yè)卻并不多，還沒坐滿。筆者粗略的計算了一下，連保安、導購都算上大約也只有40多家招聘企業(yè)，其中五分之三只是將前一天的招聘信息和聯(lián)系方式公布出去，但企業(yè)負責招聘的工作人員并未到場。這多多少少令許多應屆畢業(yè)生感到失望，有許多學弟學妹們只是匆匆看了一眼便失望的離開了招聘會場。而這些崗位中，有超過90%的工作都是要求應聘者有1-3年的相關工作經(jīng)驗，不要說是還沒走出校園的應屆生，就是我們這些只有一年多的往屆生，也達不到企業(yè)要求。所以有人笑稱“這是跳槽者的樂園”。唯一不要相關工作經(jīng)驗的崗位類型無非就是銷售業(yè)務類，零售業(yè)終端的儲備干部。但據(jù)勞動監(jiān)管部門人士透入，其實這些崗位實質(zhì)就是招錄一些素質(zhì)比較高的基層員工，更有甚者會使用“試用期陷阱”找一些沒有社會經(jīng)驗、急于求職畢業(yè)生做廉價勞動力，一旦試用期滿，就找個借口，解除勞動合同。
  總體來說，現(xiàn)在越來越多的企業(yè)重視職業(yè)教育，“與其招一個什么都不會、眼高手低的大學生，還不如招一個吃苦耐勞、待遇要求都很低的技校生，”曾經(jīng)有一個HR當著眾多求職者的面兒很直白的道破了“天機”。以盈利為目的的企業(yè)與其花費大量時間、金錢培養(yǎng)一個大學生，還不如去別的企業(yè)挖一個對工作駕輕就熟的老員工。這樣，就讓曾經(jīng)的“天之驕子”處于不倫不類的尷尬境地。所以有很多大學生畢業(yè)后患上了“工作憂郁癥”不知道自己能干什么？所以很多營口的大學生會選擇留在外地工作，雖然工作壓力大、物價水平高，但至少那個地方的企業(yè)愿意為沒有任何經(jīng)驗的應屆生提供一個集中學習，培訓的機會，改變畢業(yè)生的就業(yè)觀，讓他們能夠正視自己，了解自己。對自身充滿了信心，對企業(yè)有了依賴感和歸屬感，所以新人跳巢的可能就會大大減少。忠誠源于滿足！
  所以大學生就業(yè)時應及時調(diào)整好心態(tài)：及時完成自身角色轉(zhuǎn)換，深入了解自身，對企業(yè)和自己要樹立信心，不能一蹴而就，更不能好高騖遠，眼高手低，多虛心學習，向老員工即時討教。同時企業(yè)也要海納百川，大學生理論知識和綜合素質(zhì)在職業(yè)起步階段很難體現(xiàn)出來，應該公平對待，而不是急功近利只招聘熟手！